崗位職責：

1.組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經(jīng)公司批準后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，并組織實施；根據(jù)公司的發(fā)展，提出機構設置、崗位職責設計方案，對公司崗位設計提出改進方案。

4.負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責建設和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施。

5.組織編制公司年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案。

6. 組織辦理員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。

7.負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

8.組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；負責組織與公司員工簽定各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；負責有關人事考核和調(diào)動等事宜。

9.負責公司年度評比、表彰先進等工作。

10.指導監(jiān)督子公司開展人力資源管理工作。

任職資格：1.全日制本科以上學歷并取得學士學位，中共黨員，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；要求2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓經(jīng)歷，有國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；3.具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力；熟悉公司董事會、經(jīng)營班子會議議事規(guī)則。

薪酬待遇：薪酬按國有企業(yè)薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行，繳納五險一金。

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